在舆论尚未平息的情况下，星宇股份再度引发关注。其黄河路智能产业园显示，近90%的生产线工人均为劳务派遣的临时工，真正的正式员工仅占10%。这一矛盾突显了这家年营收超150亿的上市公司在外表光鲜的背后，存在的用工问题。
从应届生解约事件，到塞尔维亚工厂中西员工的双重标准，再到国内工厂的临时工占比，这几起事件揭示了星宇在用工管理上存在明显的混乱和寻求规避责任的做法。今年七八月份，星宇曾同时招收440名应届毕业生，但不到两个月，就对107名年轻人进行约谈，迫使他们选择主动离职或接受降职转岗。由于处理方式粗暴，最终引发了人社部门的介入，公司人力总监被停职，董事长也因此公开道歉。
然而，事情并未就此结束。今年8月31日，媒体曝光了星宇在塞尔维亚工厂存在用工双标的情况。本地员工遵循当地法律，按时上下班，但派驻的中方员工却要每天加班，承担未完成的生产任务。这种用工方式导致了中方员工的过度疲劳，而这家工厂也长期处于亏损状态，依赖母公司的支持。
随着海外工厂的丑闻逐渐发酵，国内黄河路智能产业园的实际用工状况也被揭露出来。尽管制造业常常采用临时工，但星宇的情况显示的是一种主动的大规模替换。根据财报，尽管整体产量在下降，劳务外包工时却激增，说明企业调整了用工策略，大量更换正式员工为临时工，逃避用工责任。
根据国家《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在总用工中占比不可超过10%，而星宇历史上存在比例过高的问题。整改后，星宇表面上将派遣工压至合规，但选择了大量使用劳务外包，这使实际工作仍在公司范围内却不承担相关责任。
在这种体系下，普通工人的处境非常艰难。正式员工和临时工工作内容相似，却在薪酬和待遇上存在巨大差异。临时工收入低，缺乏社保和其他福利，更没有稳定的工作保障，跟着订单的波动可能随时被退回劳务公司。工人们面临工伤和职业病的风险，发生问题时，企业会声称他们不是正式员工，推卸责任给劳务公司，而劳务中介往往因为经济实力低弱，不能提供有效的赔偿保障。这种制度的设计，导致了工人的处境愈加无力。
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